Le mentor, c’est une personne qui va partager son expérience avec une autre personne (le mentoré) qui en a moins que lui. On peu le considérer comme un guide ou un conseiller partageant son expertise et sa vision du métier.
Le mentorat, peut être considéré comme un transfert de connaissance et d’expérience.
le mentor a plusieurs rôles :
Il doit analyser les besoins du mentoré et adapter sa pédagogie en conséquence (préparation de session, écoute active et reformulation).
Le mentor, doit rebooster et motiver dans les périodes de creux, rassurer face aux doutes et donner de la perspective.
Il pousse le mentoré à donner le meilleur de lui-même. Il doit évaluer régulièrement le niveau et l’investissement de son mentoré pour le préparer au mieux à soutenir ses projets.
cependant attention, un mentor, n’est pas un puits de science. On n’attend pas de lui qu’il sache tout sur le bout des doigts. C’est son expérience qui a de la valeur.
« Un mentor ne doit pas avoir peur de dire qu’il ne sait pas quand il ne connait pas »
